炭焼 串房’ｓ のブログ

面接において雰囲気を和らげるために、
選考とは関係のない質問をする場合がありますが、
質問によっては「就職差別」と指摘される恐れがあるため、注意が必要です。

今回、NG質問の具体例や面接時に心がけるべき、
２つの大原則を解説した資料をご用意しました。

-------------------------------------------
　　　▼ 無料資料DLはこちら ▼
　https://wiz-biz.biz/bizreach-wp7/
-------------------------------------------

NG質問の具体例としては、
・出生地、家族構成など「本人に責任のない事項の把握」、
・尊敬する人物、宗教、思想など「本来自由であるべき事項の把握」
が該当します。


つまり、面接においては
・「応募者の基本的人権を尊重すること」
・「応募者の適正、能力のみを基準とすること」
の2つの大原則を心がけるべき、ということです。

この2大原則の詳細や、NG質問の具体例について
解説していますので下記よりぜひご覧ください。


◆無料資料DLはこちら
⇒ https://wiz-biz.biz/bizreach-wp7/

――――――――――――――――――――――――――――――――
■HRサポートデスク
　住　所：〒108-0014 東京都港区芝5丁目16-7 芝ビル3F
　連絡先：03-6809-3845
――――――――――――――――――――――――――――――――
メールの配信停止をご希望の方はお手数をお掛けしますが、
以下よりお手続きいただくか、「配信不要」とご返信お願いします。
→ https://form.os7.biz/f/ed730f94/